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2010年十大高薪職業

2017-02-18 瀏覽

  終于要告別2009年了。據德勤會計師事務所(Deloitte & Touche)進行的一項調查顯示,在2009年,多達85%的大公司取消了全年績效加薪。令人驚訝的是,主管們比普通員工的境遇更差,66%的高級經理人未獲加薪甚至遭遇減薪,在普通員工中,這一比例為54%。

  明年情況似乎將有所好轉。首先,據薪酬咨詢公司華信惠悅(Watson Wyatt)進行的調查顯示,2009年凍結了薪酬的公司中,一多半(54%)正打算在2010年初予以解凍。

  發生上述轉變的原因是:在接受調查的公司中,華信惠悅的研究員發現,近40%的公司認為自身財務狀況正開始好轉,或者至少將不會再惡化,而在今年8月,該比例僅為27%。

  不過,韜睿咨詢(Towers Perrin)的一項研究指出,在大部分公司,薪水漲幅都不會超過3%。這肯定比不加薪要強,但在經濟衰退前的2007年,薪水漲幅的中位數為近4%,相比之下,3%顯然不算高。

  一些雇主似乎在考慮發放股票而非現金。嘉信理財(Charles Schwab)11月對200家公司的調查顯示,盡管市場劇烈震蕩,仍有25%的公司計劃在來年增加股票福利計劃。

  那么,現在誰最有可能獲得加薪?答案就是,那些掌握緊缺技能的人,因為他們能發揮某種戰略性作用。

  人力資源服務的巨頭羅伯特·哈夫國際(Robert Half International)首席執行官馬克斯•麥斯默(Max Messmer)表示:“各公司現在都愿意在具備特定技能的職員身上投資,這些員工能幫它們抓住危機中嶄露頭角的機會。”

  不久前,縱觀信息技術與金融行業,羅伯特•哈夫國際的研究員確定了10個領域,薪酬總體水平將保持穩定或上升,并且2010年的起薪將高于平均水平。這10個領域如下:

  1.稅務會計師。

  擁有2到3年大公司工作經驗、過往節稅業績出色的稅務會計師,其平均起薪為46,500至61,500美元。

  2.合規主管。

  新的法規與會計規則使得公司對合規專家的需求增加,即便在小公司,合規專家的起薪也能達到83,750至108,500美元。

  3.信貸經理/主管。

  信貸專家能評估信貸風險、管理拖欠賬款并幫助改善現金流狀況,其平均起薪為42,500至57,500美元。

  4.高級財務分析師。

  擅長找到提高利潤率渠道的金融專家,其起薪為57,750至74,000美元。

  在信息技術行業,近來薪水總體漲幅比其他行業更低,但有三個領域的起薪在上漲:

  1.網絡管理員。

  近來,云計算、網絡電話(voice over Internet protocol, VoIP)以及軟件服務化(software as a service, SaaS)使得網絡管理員這一角色變得更復雜、要求更高。其起薪為54,500至80,250美元。

  2.信息系統安全經理。

  保護公司數據這項任務日益艱巨。該職位的起薪為96,500至130,750美元。

  3.系統工程師。

  系統工程師能幫助雇主開發各種新項目并提供技術維護支持,其起薪為64,250至93,250美元。

  羅伯特•哈夫國際的報告稱,各公司十分需要“在人手不足的團隊中能身兼數職”的行政職員。在2010年,以下3個崗位的薪水將上漲:

  1.病歷管理員。

  這多半是因為將大量的病歷傳到網上十分復雜,訓練有素的病歷管理員起薪將達到31,500美元。

  2.客服代表。

  羅伯特•哈夫國際與CareerBuilder網站2009年的一項調查顯示,在招聘經理們看來,客戶服務是公司在目前的經濟形勢下存活的“關鍵所在”。客服代表的起薪為22,750至30,750美元。

  3.行政助理。

  羅伯特•哈夫國際的薪酬調查顯示,在2010年,能夠“身兼數職、支持多名經理并可適應變化”的行政助理的起薪為35,000至47,000美元。  

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